A técnica quando utilizada corretamente faz com que a criança tenha conhecimento das suas ações
Existem opções saudáveis para o castigo? Muitos não acreditam e sim, que deve ser imposto de modo que a criança se sinta amedrontada. Porém, há dicas de educar sem resultar em medo e de forma com que ela compreenda os motivos para repreensão.
“Quando um pai ou uma mãe dizem que são contra o ato de serem duros em palavras e a proibir certos costumes em prol de uma educação, muitos não entendem. Mas a verdade, é que tem como você colocar uma energia mais intensa sem elevar a voz ou impedir que faça o que tem costume em sua rotina”, explica Luciana Moreira, educadora do projeto Colônia do Brincar.
Além disso, a profissional diz que é importante não deixar a criança sozinha após o incidente. Quando é aplicado o castigo, normalmente o menor fica sozinho em algum ambiente, o que causa sensações de abandono. O ideal é ficar próximo e em contato para explicar com delicadeza as consequências que aquela ação poderia causar.
“Temos que pensar que a criança possui uma linguagem diferenciada dos adultos, a forma como se expressam muitas vezes não é compreendida. As atividades que elaborei na colônia visam que os responsáveis possam entender o porquê aquilo está ocorrendo e ter uma conversa amorosa com as crianças”, explica a educadora.
A profissional separou dicas de como educar sem resultar em medo. São algumas formas de conversar com o menor de maneira assertiva, educativa e sem o tão temido castigo:
• Mural das emoções
• A cor do acordo
• Casa Mental
• Energética doçura
• Obediência inteligente
Essa parte pode ser aplicada juntamente com as alternativas anteriores, onde é explicado que a obediência deve ser por amor, a sua vida e aqueles que o estão cuidando. Além disso é importante não abandonar a criança quando ela desobedece, cometendo um erro.
As maneiras de educação podem ser diferentes, mas são sempre unidas por algo maior: O amor. “Todas as atividades devem ser feitas com calma e caso o responsável não consiga na hora explicar em seguida o motivo que pode ser cansaço ou estresse no trabalho”, complementa a educadora.